Arutelu - kuhu on kadunud tegijad?

[martinkark]

Küll on mul tahtmist siin terve raamat kirjutada.

Sul seesama tüüpiline 45+ väikeettevõtja mentaliteet, millest ma eelpool kirjutasin. Kui sa veel lõppu paneks, et kui raske sul oli alustada ja et noored võiks sult nii palju õppida ja võimalused sinu juures oleks piiritud, kui nad veidigi viitsiks mõelda ja vaeva näha....

Üldjoontes suures pildis Neeme traagika saab lihtsalt kokku võtta

Ta otsib tehnilise mõistmisega inimest, kes on korralik, organiseeritud, oskab inglise keelt, ettevõtliku mõtteviisiga ja suudab oma tööle rahalist mõõdet anda ja võtaks vastutust.

....Et kui sa sellise venna mingi ime läbi leiad, ole hästi tasa. See vend on eestis sama haruldane nagu hiidpanda või nagu sõbralik, tark ja ilus naine, kes süüa oskab teha.... Ja hommepäev oleks mitu kandidaati kohal, kes sind üle pakuvad.

Olles täna puutunud kokku nii lihttööliste kui ka tehniliste spetsialistide värbamisega, võin öelda, sul on kaks teed- võta asjalik tüüp ja maksa 2,5k kätte vähemalt ja siis võid oodata, et ta sul kõik eelpool mainitud asjad ära teeb. Või võta keegi, kellel mõni sellest oskustest puudu ja ehita oma protsessid ümber selle inimese, kelle saad ja nii, et ta midagi valesti ei saa teha. Minul kogemus töötabki nii, et on tugev hästitasustatud ettevõtte kesktase, kes kõik protsessid ja töö läbi nämmutavad ja põhitase, kes teevad lihtsaid operatsioone etteantud vahenditega. Mõtlema ja vastutama sisuliselt ei pea midagi. Palk kahjuks ka vastav aga kõikidel selgelt märku antud, kuidas edasiliikumine on võimalik. Mõni tahabki seal alguses olla, mõni paari kuuga juba palga duubeldanud.

Aga suures pildis eks igal inimesel ole sama eesmärk:
Eluase (et laenukõlblikuks saavutada), keskklassi auto, kord aastas türgis reisil, lapsed koolitada, et vahel töölt ära käia saaks isiklikke asju ajamas ja et keegi tööl ei huia. Mõni tahab arenguvõimalusi ka näha või ülemus olla, aga mitte kõik.

Kui suudad oma töökohapõhiselt seda visiooni toetada, siis peaks juba hea olema