Arutelu - kuhu on kadunud tegijad?
-
hmm
- Postitusi: 471
- Liitunud: 01 Juul 2012, 18:14
- Tsikkel: K-58, M103, jawa 360
- Asukoht: Rakvere
- Tänanud: 44 korda
- Tänatud: 124 korda
Re: Arutelu - kuhu on kadunud tegijad?
"Palju siis töötasu on?"
"praegu e. katseajal 2000€ ja pärast 3000€"
"No selge, tulen siis pärast..."
Katseaja tingimuste rakendamine uuele töötajale on OK, kuid töötasu alandamine, mitte. Tööandja ju nõuab ikkagi tasemel tööd ja kui töötaja eksib, siis ega need vead saa kõrvaldatud "vähema palga maksmise arvelt". Või siis need ettevõtted, kes vähem maksavad katseajal arvestavad kohe eos, et võtavad kehva töötaja.
Samas, kui "uus" töötaja suudab "katseajal" luua tööandjale juba lisandväärtust e. olla efektiivsem olemas olevatest töötajatest - maksan ikka katseajapalka?
Saan aru ka sellest, et uut töötajat on vaja juhendada kogenenud isiku poolt - tal on see suurem töökoormus ning no jah, siis võiks ju mingi osa uue töötaja töötasust minna juhendatavale hüvitiseks - sellist skeemi pole otseselt veel näinud aga mulle tundub natuke loogilisem. Siis on uuel töötajal ka rohkem motti töötasu endale saada, samas võib tekitada "vanal" töötajal soov jättagi see lisa endale. Sellisel juhul tuleks see vana minema saata või ka talle korralikult maksta, et sellist mõtet ei tekiks.
Uuel töötajale peab arvestama ettevõtte spetsiifilist koolitust, kuid mitte ainult uutele - vaid kõikidele ka vanemad töötajad vajavad värskendust. Baasteadmisi ju ei koolitata, need peavad olema töökohale saabudes juba olemas. njah, kui tõesti püütakse algajat, siis on teine lugu.
"praegu e. katseajal 2000€ ja pärast 3000€"
"No selge, tulen siis pärast..."
Katseaja tingimuste rakendamine uuele töötajale on OK, kuid töötasu alandamine, mitte. Tööandja ju nõuab ikkagi tasemel tööd ja kui töötaja eksib, siis ega need vead saa kõrvaldatud "vähema palga maksmise arvelt". Või siis need ettevõtted, kes vähem maksavad katseajal arvestavad kohe eos, et võtavad kehva töötaja.
Samas, kui "uus" töötaja suudab "katseajal" luua tööandjale juba lisandväärtust e. olla efektiivsem olemas olevatest töötajatest - maksan ikka katseajapalka?
Saan aru ka sellest, et uut töötajat on vaja juhendada kogenenud isiku poolt - tal on see suurem töökoormus ning no jah, siis võiks ju mingi osa uue töötaja töötasust minna juhendatavale hüvitiseks - sellist skeemi pole otseselt veel näinud aga mulle tundub natuke loogilisem. Siis on uuel töötajal ka rohkem motti töötasu endale saada, samas võib tekitada "vanal" töötajal soov jättagi see lisa endale. Sellisel juhul tuleks see vana minema saata või ka talle korralikult maksta, et sellist mõtet ei tekiks.
Uuel töötajale peab arvestama ettevõtte spetsiifilist koolitust, kuid mitte ainult uutele - vaid kõikidele ka vanemad töötajad vajavad värskendust. Baasteadmisi ju ei koolitata, need peavad olema töökohale saabudes juba olemas. njah, kui tõesti püütakse algajat, siis on teine lugu.
5aastat 50+ vanuste ratastega (Iz jupiter3, Iz49, Iz Planeta Sport, Kovrovets K58, Jawa360) sõidud Balkanil ja selle lähistel https://www.facebook.com/groups/471167806998913
Riga7 (1972) 49cc -> Kovrovets K58 (1958) 124,7cc -> K58@100 173,7cc-> Minsk M103 (1963) 124,7cc -> Jawa 360 + velorex 560 (1972) 344cc -> Jawa 559 (1965) 248,9cc -> Kovrovets K-175 (1958) 173,7cc -> Triumph Bonneville T100 (2019) 900cc
Riga7 (1972) 49cc -> Kovrovets K58 (1958) 124,7cc -> K58@100 173,7cc-> Minsk M103 (1963) 124,7cc -> Jawa 360 + velorex 560 (1972) 344cc -> Jawa 559 (1965) 248,9cc -> Kovrovets K-175 (1958) 173,7cc -> Triumph Bonneville T100 (2019) 900cc
Liitu vestlusega
Vestluses osalemiseks pead sa olema motokommuuni liige
Avan konto
Pole veel liige? Pole probleemi, registreeru ja liitu.
Liikmena saad sa ise postitada ja vastata teisetel või tellida endale teavitusi vestluse edenemise kohta.
Kõik siin on tasuta ja võtab vaid minuti. Kohtusi sellega ei kaasne.